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工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理，首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競(jìng)爭(zhēng)力的工廠，為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平，往往會(huì)雇用大量的員工，其員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于一般企業(yè)，管理的員工數(shù)量更多，管理的難度也更大。天時(shí)考勤系統(tǒng)針對(duì)員工數(shù)量多，考勤難度大的問題，天時(shí)考勤系統(tǒng)速度快，架構(gòu)穩(wěn)定，1000人考勤數(shù)據(jù)30秒內(nèi)可以處理完成，并且針對(duì)公司各類員工不同的班制造成的排班問題，分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律，設(shè)計(jì)排班方案。工廠考勤系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)員工的打卡規(guī)律自動(dòng)找班，降低企業(yè)在考勤管理中的難度。
生活中的打卡有很多種，比如出游時(shí)在某個(gè)網(wǎng)紅景點(diǎn)留下痕跡的工廠考勤系統(tǒng)，比如在朋友圈盛行的看書、學(xué)單詞等的學(xué)習(xí)打卡。在談?wù)撋钪羞@些喜聞樂見的打卡時(shí)，我們總是興高采烈、停不下來，然而當(dāng)話題轉(zhuǎn)到日常上下班作為公司考勤依據(jù)的工作打卡時(shí)，卻會(huì)惹來不少牢騷。
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