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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統(tǒng)軟件是員工上下班時只需要在考勤機上按下曾注冊過的指紋,就會在考勤機上保留考勤時間記錄。它基于指紋識別技術(shù)來實現(xiàn),事先將員工的指紋注冊到績效管理系統(tǒng)軟件中，績效管理系統(tǒng)軟件實現(xiàn)人、地、時三者合一，去除考勤虛假，為公司省去不必要的加班費用付出。對企業(yè)職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學的管理已成為各單位面臨的現(xiàn)實課題
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