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受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)都選擇遠程辦公，既響應了國家的號召，又保證了企業(yè)的正常運作。許多業(yè)內(nèi)人士紛紛表示，遠程辦公或成下一個風口，事實上確實如此，近期不少遠程考勤系統(tǒng)或軟件如雨后春筍一般涌現(xiàn)，想分一下這塊市場巨大的蛋糕。那么，遠程辦公應用層出不窮的情況下，遠程考勤系統(tǒng)怎么去選擇呢？
首先，企業(yè)需要基本的遠程考勤系統(tǒng)，否則就變成了自由市場，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
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