隨著公司人員的增多,以及公司人事管理的日趨復(fù)雜,公司考勤信息管理也變得越來(lái)越復(fù)雜。規(guī)范的考勤信息管理是現(xiàn)代公司提高管理效益的重要保證,而傳統(tǒng)的人工考勤管理存在著效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端,已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代公司的需求。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)的迅速發(fā)展,將傳統(tǒng)的人工考勤信息管理計(jì)算機(jī)化,建立一個(gè)高效率的、無(wú)差錯(cuò)的考勤管理系統(tǒng),能夠有效的幫助公司實(shí)現(xiàn)考勤公正,使公司的管理水平登上一個(gè)新的臺(tái)階。

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考勤信息好壞怎么評(píng)判,對(duì)員工來(lái)講,首要的就是使用方便;對(duì)于HR,考勤信息最常見的使用場(chǎng)景就是排班、外勤、以及考勤數(shù)據(jù)管理;而對(duì)老板來(lái)說(shuō),便宜好用。很多企業(yè)在選擇移動(dòng)辦公平臺(tái)時(shí)都會(huì)要求一站式解決方案,又能實(shí)現(xiàn)考勤管理,還能解決審批、請(qǐng)假、報(bào)銷等等基礎(chǔ)辦公場(chǎng)景。

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