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系統(tǒng)考勤哪個(gè)好用，市面上考勤系統(tǒng)很多，分部清是否合適的問題，給您意見，要控制考勤準(zhǔn)確減輕工作量，月底達(dá)到考勤報(bào)表準(zhǔn)確，并能根據(jù)報(bào)表直接套用薪資。就要從硬件與電子軟件系統(tǒng)改變，人臉動(dòng)態(tài)識別，實(shí)時(shí)上傳考勤數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫（避免代打卡，串改打卡數(shù)據(jù)）。第二、每天考勤日報(bào)根據(jù)需求送達(dá)生產(chǎn)部，那些人遲到等信息。第三、月報(bào)分為明細(xì)報(bào)表出勤匯總表，包報(bào)工時(shí)、遲到時(shí)間等。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代考勤系統(tǒng)管理的新模式，考勤，不論是對學(xué)生還是老師，現(xiàn)在已經(jīng)成了必不可少要素之一。為了能夠更加公平、公正的記錄考勤，可謂是煞費(fèi)苦心，從以往的花名冊點(diǎn)名到后來的微信小程序再到臉部識別打卡機(jī)，雖然方法用盡，但是對于的考勤依舊存在很大的漏洞與困難，這一點(diǎn)也讓管理人員“很難做人”，公司查起來沒辦法交代，
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