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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場(chǎng)，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績(jī)效管理，這個(gè)每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統(tǒng)，基本的考勤功能一定要強(qiáng)大，日常打卡，月底出報(bào)表都要直觀輕松省事；其次，支持排班、調(diào)休，這是現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)有不一樣的上班時(shí)間，而與之相掛鉤的薪資系統(tǒng)也需要：之后的加上異地考勤定位打卡，對(duì)于出差或者外勤也方便管理；同時(shí)面對(duì)不一樣的需要可以定制功能，所以這才是好的考勤管理系統(tǒng)。
考勤制度管理系統(tǒng)和科研單位小程序考勤系統(tǒng)軟件開發(fā)廠家，選考勤制度管理系統(tǒng)找考勤制度管理系統(tǒng)解決方案用天時(shí)考勤管理專家，一對(duì)一顧問(wèn)電話 139 2388 2739，分公司打卡統(tǒng)一集中管理、支持員工自助入職辦理、整合統(tǒng)計(jì)第三方考勤工資績(jī)效數(shù)據(jù)；免費(fèi)獲得設(shè)計(jì)方案、個(gè)性化需求設(shè)計(jì)開發(fā)定制、問(wèn)題快速解決；
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